9月底，為持續(xù)提升公司員工滿意度，進(jìn)一步了解員工對(duì)企業(yè)發(fā)展、組織氛圍、培訓(xùn)與發(fā)展、績效與福利等方面的關(guān)注程度，持續(xù)提升員工滿意度、調(diào)動(dòng)工作積極性、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。威高物流開展了2021年年度員工滿意度問卷調(diào)查活動(dòng)。
本次員工滿意度調(diào)查采用無記名、電子問卷的形式進(jìn)行，問卷內(nèi)容涵蓋了工作環(huán)境、工作職責(zé)、管理氛圍、人際關(guān)系、薪酬福利等各個(gè)方面，各部門員工積極參與，體現(xiàn)出了員工的責(zé)任感以及實(shí)現(xiàn)發(fā)展美好前景的堅(jiān)定信念。
本次問卷調(diào)查結(jié)束后，公司對(duì)問卷進(jìn)行了有效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，編制完成問卷調(diào)查報(bào)告。從調(diào)查中可以看出，廣大員工對(duì)公司認(rèn)可度日益增強(qiáng)，呈現(xiàn)出高度的思想統(tǒng)一和行動(dòng)自覺，公司管理舉措及成果受到員工認(rèn)同。
針對(duì)問卷調(diào)查中員工反饋頻次較高的問題和不足，公司將召開專題會(huì)議進(jìn)行研討，確定可行的改善舉措，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受廣大員工監(jiān)督，助推公司整體工作效能提升，打造高效能組織。
威高物流自成立以來，高度重視員工管理工作，始終把員工的切身利益作為公司戰(zhàn)略發(fā)展決策的重要參考維度，致力于持續(xù)提升員工的歸屬感、幸福感和獲得感，不斷提升員工價(jià)值。